zwalniać No ale to chyba jest dzisiaj trudna decyzja czy przez miesiąc jednak mieć koszty pracownika czy decyzja
zapadają dokładnie w tym momencie no bo to jest Końcówka miesiąca i te wypowiedzenia zawsze wręcza się W ostatnie
dni pani jak Dzisiaj rozmawiał ze swoimi klientami z firmami w Polsce to widzisz że
tych wypowiedzeń będzie dużo wręczany w tych dniach tak będzie ich proszę państwa bardzo dużo i to jest takie
Pierwsze uderzenie to będzie końcówka marca będzie mnóstwo pracę to jest sytuacja nadzwyczajna
tylko nie mieliśmy do czynienia przez wiele lat a myślę że będzie to postępował w kolejnych miesiącach
jeśli pomocy państwa pomoc państwa będzie No nie adekwatna do potrzeb przedsiębiorców nie
może prowadzić działalności gospodarczej bez przychodu bez dochodu bez obrotu bez żadnych innych
wyników finansowych po prostu się nie da nie jest tak że przedsiębiorcy gromadzą w bankach swoje
pieniądze tylko nie chce mi wypłacić Proszę zwrócić uwagę że od początku roku w niektórych sektorach już był problem ekonomiczny
na przykład firmy event owe mały problemy od początku roku a nie one są wyłącznie
związane ode mnie koronawirusa wobec tego tak jak mówię No mój apel
jest chciałabym żeby była kolęda przedsiębiorcy i pracownicy wiedzą najlepiej wyciąć i w jakiej sytuacji Natomiast
jeżeli jeszcze myślimy o utrzymaniu miejsc pracy to nie podejmujemy pochopnych
decyzji bo rekrutacja miesięcy będzie również dużym problemem pani W swojej praktyce w tej chwili spotyka
się jako ekspert od prawa pracy tylko i wyłącznie z tym że przedsiębiorcy przychodzą i pytają Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe pytają
o to rzeczywiście pytają o to czy można zwalniać pracowników w
sposób zdalny czyli elektronicznie przez internet niestety jest to możliwe dlatego że z podpisem
lek można składać oświadczenia woli i prawo pracy tego wprost nie zakazuje a stosujemy przepisy kodeksu
cywilnego Natomiast wiem że są również inne Rozwiązania są rozwiązania których wspomniałem dzisiaj
dwukrotnie czyli obniżenie etatu wymiaru czasu pracy po to żeby utrzymać miejsca pracy
oczywiście kosztem pracownika w tym sensie że wynagrodzenie będzie za relatywnie niższe spotykam
się już że klienci proszą o projekty porozumienia starczy antykryzysowej
która jeszcze nie została formalnie uchwalona i nie jest ustawą obowiązujące się
przygotowują i już są projekty z tej ustawy poza tym przygotowują także
porozumienia kryzysowe na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy czyli przede wszystkim art indeksem
1 który dotyczy zawieszenia autonomicznych czyli zakładowych źródeł prawa pracy takich jak
regulamin regulamin pracy regulamin wynagradzania czy układy zbiorowe pracy