Bezskuteczne wysyłanie CV, brak zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną potrafi zniechęcić każdego. Aby zwiększyć swoje szansę na rozmowę koloryzujemy swoje ?cv?, które ma przyciągnąć potencjalnego pracodawcę. Już około 40-50 % dokumentów aplikacyjnych zawiera nieprawdziwe informacje. Czy podawanie fałszywych informacji nam się opłaci? Najczęściej oszukujemy w kwestii znajomości języków obcych. Wpisujemy poziom zaawansowany lub komunikatywny, ponieważ właśnie taki jest preferowany przez firmy. Jednak znajomość języka obcego można sprawdzić już podczas rozmowy telefonicznej. Z drugiej strony możemy przeceniać swoje kwalifikacje, koloryzując zakres obowiązków na stanowiskach zajmowanych w przeszłości. Jednak już kilka pytań związanych z poprzednią pracą rozwieje wszelkie wątpliwości pracownika. Osoba, która kłamie na pewno zostanie wyłączona z dalszego procesu rekrutacji, a w dodatku znajdzie się w kłopotliwej sytuacji.